Chez Webeco SA, nous allons désormais collaborer avec le Voka afin de développer davantage notre politique de durabilité. Avec le VCDO, l’organisation nous fournit un cadre pratique pour intégrer la durabilité dans l’ADN de notre entreprise et nous permettre de travailler à la réalisation d’objectifs à long terme.
Pioneer : parcours de trois ans processus de trois ans visant à ancrer stratégiquement la durabilité
à l’aide de différents points d’action.
Champion : Étape suivante après avoir terminé avec succès le parcours Pioneer.
L’accent est mis ici sur la transition : gestion du changement en interne et gestion des parties prenantes en externe à l’aide de différents points d’action.
Ambassadeur : parcours de deux ans après le parcours Champion. Après deux parcours axés principalement sur notre propre entreprise, nous avons élargi la
politique de durabilité à la chaîne d’approvisionnement.
Chez Webeco, nous avons entamé le parcours Pioneer.
Qu’allons-nous donc faire concrètement au cours de cette première année ? L’accent est mis principalement sur nous-mêmes en tant qu’entreprise :
Sur la base de ces questions, nous avons défini des objectifs qui s’alignent sur les ODD. Vous trouverez plus loin dans ce document les ODD que nous avons choisis pour cette année d’activité, ainsi que notre objectif.
Un engagement supplémentaire en faveur du bien-être psychosocial et de la sécurité de nos travailleurs.
Collaborer activement avec les écoles et les organismes de formation afin de favoriser l’épanouissement des jeunes et de nos travailleurs.
Créer des opportunités équitables pour tous au sein de l’organisation.
Appliquer l’échelle de performance CO2 et mettre en œuvre une politique énergétique durable.
Mettre en œuvre une stratégie commerciale durable afin d’assurer notre avenir.
Numérisation et automatisation de nos processus opérationnels.
Un environnement de travail sûr et sain où chacun peut s’épanouir à sa manière.
Renforcer la communication externe et l’engagement auprès des institutions locales.